Как сообщил председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома Александр Христофоров, в качестве безработных на данный момент зарегистрированы 6 967 человек, или 200% к аналогичному периоду прошлого года. В то же время в два раза сократилось количество вакансий, предлагаемых предприятиями, сейчас их 2 505.
Вопросы занятости населения обсуждались на пятнадцатой сессии областного Совета депутатов 27-го созыва, так как от их решения напрямую зависят развитие экономики области и благополучие ее жителей.
На Витебщине сегодня проживает 1 миллион 195 тысяч человек, из них 723 тысячи составляют трудовые ресурсы области. Численность занятого населения в январе – августе текущего года по сравнению с тем же периодом 2014-го снизилась на 2,3%.
«Причин сложившейся ситуации несколько, – пояснил Александр Христофоров. – За минувший год предприятия Витебщины вложили в модернизацию своих производств более 3 триллионов рублей, что сделало их продукцию более конкурентоспособной, улучшило условия труда работников. Но вместе с тем новые технологии и современное высокопроизводительное оборудование повлекли за собой оптимизацию. Для многих высвободившихся работников организовано переобучение, кто-то ушел на пенсию, но есть и те, кто сразу отправился на биржу труда».
По мнению Александра Христофорова, положение усугубило то, что большое количество граждан, ездивших на заработки в Россию, вернулось на родину, а также увеличилось число мигрантов.
Заместитель председателя комитета Ирина Матвеева отметила, что с конца 2014 года в северном регионе, как и во всей стране, изменились тенденции на рынке труда.
Увеличилось количество граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в трудоустройстве: за 8 месяцев 2015-го – на 24% больше, чем за аналогичный период 2014-го. Одной из причин стал декрет президента Республики Беларусь от 02.04.2015 №3 «О предупреждении социального иждивенчества». Граждане, которые долгое время официально нигде не работали и не были зарегистрированы в качестве безработных, дали основной рост числа обращений – около 23%.
Сегодня среднестатистический безработный – это мужчина в возрасте 41 года, имеющий профессионально-техническое образование.
«Бесспорно, такое положение дел во многом объясняется оптимизацией численности работников и экономическими проблемами на ряде предприятий области. Однако отдельные руководители допускают вольности в представлении вакансий в службу занятости», – сказала Ирина Викторовна.
Проведен мониторинг соответствия вакансий, зарегистрированных в службе занятости, реальному их наличию. Из 300 проверенных организаций в 23 зафиксированы нарушения законодательства. Настойчивая позиция органов власти области, установивших за это персональную ответственность руководителей предприятий, дала свои результаты. Если в предыдущие месяцы количество вакансий неуклонно снижалось, то сейчас оно стабилизируется. Наибольшее число свободных рабочих мест заявлено предприятиями сельского хозяйства (515), обрабатывающей промышленности (496), здравоохранения (239), торговли (237).
Ирина Матвеева сообщила, что более 60% от общего количества вакансий составляют рабочие профессии. При этом потребность в высококвалифицированных специалистах выросла с 20 до 30%. Больше всего востребованы швеи, водители, продавцы, слесари различных профилей. Среди специалистов и служащих постоянным спросом пользуются инженеры, медицинские сестры, врачи. В сельской местности нужны трактористы, операторы машинного доения, животноводы, ветврачи, зоотехники. С предоставлением жилья, как правило, в сельской местности, предлагается 140 вакансий. Вакансии с заработной платой выше 4 миллионов рублей составляют 27%, 4-6 миллионов – 24%, свыше 6 миллионов – 3%.
Ежегодно разрабатываются Государственная программа содействия занятости населения Республики Беларусь и мероприятия по ее обеспечению на Витебщине. На их реализацию в области направлено почти 25 миллиардов рублей.
Председатель облисполкома Николай Шерстнёв: «То, что сегодня сокращается количество вакансий, говорит лишь о том, что люди ценят свою работу. Да, действительно, специалистам с редкой профессией сложно найти место. Но есть и те, кто просто не хочет трудиться, неспроста же принят закон о тунеядстве. Чтобы прокормить себя и семью, найти работу можно – было бы желание».
Николай Николаевич выразил беспокойство по поводу трудоустройства молодежи, потому что молодому специалисту без опыта зачастую очень сложно найти себе работу. Это та категория, которая должна быть на контроле у руководителей районов, подчеркнул глава области.
Кроме того, на отдельных предприятиях уже становятся нормой неполная рабочая неделя, отпуск по инициативе нанимателя. А это, по мнению Николая Шерстнёва, происходит из-за самоуспокоенности руководителей и неумения реализовывать произведенную продукцию. Чтобы такого избежать, нужно детально разобрать каждую ситуацию, убедиться, все ли меры приняты, заключил председатель облисполкома.
Елена Алимова, vitvesti.by
