В течение месяца сторожа Сенненского льнозавода Олега Лисовского с предприятия увольняли дважды. Без окончательного расчета. В его трудовую книжку была внесена запись об увольнении «по согласию сторон», хотя никакого согласия он не давал. И только через суд, исковое заявление в который помог составить профсоюз, удалось добиться справедливости.

Увольнения: эпизод I

С июля 2010 года Олег Лисовский работал по контракту сторожем на участке «Сенненский льнозавод», входящем в ОАО «Сенненский райагросервис» Витебской области. Добросовестно выполнял свои обязанности, замечаний и претензий в его адрес от руководства не поступало. 18 ноября 2016 года у Лисовского заканчивался срок действия контракта, и наниматель продлил трудовой договор еще на год. Но 4 мая 2017-го сторож получил довольно оригинальное уведомление от директора предприятия. В нем, в частности, сообщилось: «в связи с существенными изменениями условий труда последний рабочий день для вас 12 мая 2017 года, так как на участке «Льнозавод» остается один сторож». И 13 мая был подписан приказ об увольнении работника по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса).

– С приказом я ознакомился, но поскольку никакой договоренности между мной и нанимателем о прекращении трудовых отношений не было, то на документе оставил соответствующий «автограф» о своем несогласии, – рассказывает Олег Викторович. – Тем не менее меня уволили по 37-й статье с соответствующей записью в трудовой книжке.

Увольнения: эпизод II

26 мая уже бывшего работника райагросервиса ожидал еще один сюрприз – Лисовский получил по почте целых два уведомления, датированных… 5 мая. Оказывается, уже уволенного работника решили уволить снова, но теперь уже с 13 июня в связи с сокращением участка «Сенненский льнозавод», и попросили сообщить, согласен ли он с таким предложением. Во втором уведомлении Олега Викторовича ставили в известность о том, что он будет переведен в полеводство, и вновь поинтересовались его согласием. Окончательный расчет, к слову, произведен не был.

И Лисовский решил обратиться к председателю Сенненского районного объединения профсоюзов Анатолию Ананенко.

– Я впервые попал в такую «чрезвычайную» ситуацию и впервые пришел за помощью к представителю профсоюзов, – признается наш собеседник. – Анатолий Владимирович юрист по образованию, он тщательно вник во все нюансы и помог составить исковое заявление в суд Сенненского района.

Вопиющая ситуация

По словам Анатолия Ананенко, ситуацию, когда работника увольняют по соглашению сторон без его ведома, можно рассматривать как вопиющую. Попытки выяснить в райагросервисе, как могло такое произойти, результата не принесли. Тем более в трудовой книжке уже была сделана соответствующая запись. Исправить все можно было только через суд.

Согласно исковому заявлению, Олег Лисовский просил изменить формулировку увольнения со статьи 37 на пункт 1 статьи 42 ТК (расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случае «ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, сокращения численности или штата работников»). Также требовал взыскать сумму окончательного расчета, среднего заработка за задержку расчета при увольнении и компенсации морального вреда.

Долгих судебных разбирательств не проводилось. На первом же заседании стороны достигли договоренности по большинству исковых требований. В итоге ответчик изменил формулировку увольнения и произвел истцу соответствующие выплаты на общую сумму 670 рублей.

– Ключевую роль в том, что судебное разбирательство закончилось в мою пользу, сыграл председатель районного объединения профсоюзов Анатолий Ананенко, – убежден он. – Я очень благодарен за помощь.

Любовь Трапезникова, http://1prof.by/