Рабочие утверждают, что зарплаты им выдали банковской карточкой, которую можно отоварить только в магазинах «Базиса». Администрация предприятия категорически отрицает такую практику.
Рабочие Новополоцкого завода крупнопанельного домостроения сообщили, что их предприятие перешло на новую форму оплаты труда. Они утверждают, что руководство выдало им карточки на 3 миллиона белорусских рублей, которые можно отоварить только в магазинах «Базис». Это сеть государственных магазинов, в которых карточки имеют некую цену.
«Администрация предприятия перешла к колхозным трудодням: за трудодни рабочим предлагают взять зерна, причем у той кормушки, куда его насыпали. Полное унижение рабочих», – заявил рабочий в разговоре с корреспондентом.
Председатель профкома работников завода крупнопанельного домостроения, филиала ОАО «Трест №16 г. Новополоцк», Ирина Голубева не подтверждает данный факт: «Нет. Работникам могут выдавать карточки другого банка. Если раньше мы обслуживались в БПС-Банке, то теперь, из-за задержки ссуды, ссуду нам выдал Белагропромбанк. Если речь идет о карточках, то их нам выдал уже другой банк».
Как утверждает председатель профкома, задержек с выплатой зарплаты нет: «Ее дали в последний день месяца, 31 марта, но выдали месяц в месяц – задержки не было».
Заместитель генерального директора по идеологической работе и персоналу Александр Иванущенко также опровергает информацию рабочих:
– Это обычная пластиковая карта, которая проходит через процессинговый центр; эти деньги можно снять в любом банкомате, обслужиться в любой точке, где есть терминал. Банковская карточка никак не связана с «Базисом». Кто вам сообщил такую информацию: мужчина или женщина?
– Мужчина…
– Всем женщинам к 8 Марта мы выдавали подарочные сертификаты на право приобретения в данной торговой точке любого товара. Но это не заработная плата, а подарок женщинам к 8 Марта. В прошлом году мы привязывали подарки к «Базису», в этом году – к Дому торговли, но чтобы карточки банка были привязаны к магазинам какого-то предприятия – это неправильно. Похоже, кто-то неправильно понял, – подчеркнул Александр Иванущенко.
– А подарочные сертификаты – на 3 миллиона?
– Ну что вы! Мы не располагаем такими деньгами. В последнее время зарплата у нас стала выплачиваться в два этапа; первый платеж в виде аванса, видимо, равнялся 3 миллиона, а затем следует окончательный расчет.
Заместитель генерального директора по идеологической работе и персоналу готов объясниться с рабочими, которые недопоняли суть происходящего на предприятии:
– Если у человека существует недопонимание, пусть обратится ко мне – я разъясню человеку ситуацию. Не буду перенаправлять его к руководству предприятия, не буду спрашивать фамилию. Просто многие до сих пор и пользоваться карточками боятся, – резюмировал Александр Иванущенко.
praca-by.info
