Некоторое время назад рынок труда Лепельского края был куда больше забит вакансиями, чем безработными. Сегодня же все меняется. О том, какая сейчас складывается ситуация, рассказала заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите, начальник отдела занятости населения Лепельского райисполкома Тамара Василенко.

Специалист подчеркнула, что в настоящее время все еще приходится говорить о наличии дисбаланса между числом безработных и числом свободных рабочих мест, но присутствует и изменение этого вектора. Так, сегодня на 120 заявок на работу от нанимателей претендуют 170 лиц. Столько человек, собственно, и стоят на учете. В течение четырех месяцев 2016 года в органы по труду, занятости и соцзащите пришли 276 граждан, из которых 170 получили официальный статус безработных. 

Одной из нестыковок спроса и предложения на рынке труда Василенко назвала то, что далеко не всех безработных можно назвать людьми высококвалифицированными, а время сейчас такое, когда наиболее востребованными на трудовом рынке как раз и являются квалифицированные специалисты – рабочие, водители, инженеры, врачи и т.д.

За четырехмесячный период было оказано содействие в устройстве на работу 72 лицам, из которых 67 – безработные. Кроме того, от органа по труду, занятости и соцзащите можно получить помощь в виде субсидий, чтобы организовать свою предпринимательскую деятельность. В текущем году уже выдано 6 таких своего рода грантов (на парикмахерскую, ремесленническую деятельность, торговлю бывшими в употреблении вещами), общая сумма которых составила 160 миллионов рублей. 

Тамара Василенко отметила, что их социальный орган занимается не только трудоустройством, но и подготовкой и переквалификацией специалистов. Правда, добавила, что в последнее время процесс в этом направлении идет несколько медленнее из-за выхода на электронное пространство. В планах на 2016 год – подготовка 25 специалистов из числа безработных по таким рабочим специальностям, как повар, электрик, электрогазосварщик и др.

Кроме перечисленного, в обязательном порядке – подготовка кадров по заказу предприятий и организаций.