В трудовом коллективе «Полоцк-Стекловолокна» возник коллективный трудовой спор. Часть рабочих не согласна с отдельными нормами коллективного договора. После ряда процедур, предусмотренных Трудовым кодексом, рабочие направили директору требование «изменить незаконные нормы колдоговора». По указу президента наниматель обязан был в течение трех дней со дня возникновения трудового спора с рабочими уведомить о нем Департамент охраны труда – но этого не произошло.
Рабочие письменно обжаловали
В связи с нарушением указа президента рабочие «Стекловолокна» направили три жалобы на бездействие нанимателя в Департамент охраны труда всех уровней: в Полоцкую межрайонную инспекцию труда, в Витебский облисполком на имя его председателя, в центральный минский офис Департамента охраны труда при Министерстве труда и социальной защиты.
О чем рабочие спорят с директором
Датой начала коллективного трудового спора по закону считается день, когда наниматель отказал рабочим в удовлетворении даже части их требований. Такой датой стало 30 декабря, когда заместитель директора по идеологии Людмила Пропп подписала письмо Свободному профсоюзу (кстати, это был предпоследний день работы Людмилы Пропп в ОАО «Полоцк-Стекловолокно»). Это письмо было ответом на требования рабочих изменить действующий коллективный договор в части дискриминационных норм. Дискриминационные нормы колдоговора разделяют отношения нанимателя к рабочим по признаку принадлежности к тому или иному профсоюзу, что запрещено статьёй 14 Трудового кодекса.
Ранее пункт 5.8 колдоговора выглядел так:
«Расторжение трудового договора с работником, членом Белхимпрофсоюза, по инициативе Нанимателя осуществляется с предварительного согласия профсоюзного комитета, а члена СПБ — с согласия Совета СПБ (в случае предоставления списков СПБ), за исключением случаев:…»
С 1 января 2013 года пункт 5.8 колдоговора излагается в следующей редакции:
«Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с работником, членом Белхимпрофсоюза, осуществляется с предварительного согласия профсоюзного комитета, а члена первичной организации СПБ — с уведомления совета первичной организации СПБ, за исключением случаев:…»
Терпеливо жаловались весь 2013-й год
На протяжении всего 2013 года рабочие обжаловали изменения в коллективном договоре предприятия в различных государственных инстанциях. Интересы возмущенных рабочих в госорганах представляет Свободный профсоюз «Стекловолокна». Среди госорганов, куда жаловались рабочие, – полоцкая и витебская прокуратуры, полоцкая межрайонная инспекция труда, полоцкий горисполком, суды Полоцка, Витебска и даже Конституционный суд, концерн «Белнефтехим».
Никто из этих государственных учреждений, призванных стоять на охране закона, не взял на себя смелости признать пункт 5.8 колдоговора недействительным, так как он содержит дискриминационные условия.
Спор по просьбе чиновников
Большая часть этих госструктур предлагала рабочим самим вступать в коллективный трудовой спор с нанимателем. Вот, например, что сообщал заместитель прокурора Витебской области Коренько Георгий Александрович: «…Одновременно разъясняю, что в случае, если в организации действует несколько профсоюзов, то каждый из них (от имени своих членов) может самостоятельно участвовать в разрешении коллективного трудового спора с нанимателем по вопросам заключения, изменения или дополнения коллективного договора».
Разъяснение такого же порядка содержалось и в ответе Конституционного суда Беларуси.
Однако наниматель, ОАО «Полоцк-Стекловолокно», решил саботировать коллективные требования рабочих и не замечать трудового спора в нарушение Указа №320 от 23 июля 2013 года «О некоторых вопросах урегулирования коллективных трудовых споров».
Рабочие «Стекловолокна» ждут конструктивной реакции Департамента по охране труда.
Александр Морозов, dyjalog.info
