Суд Полоцка 18 августа отказался рассматривать иск против ОАО «Полоцк-Стекловолокно» об устранении дискриминации в трудовых отношениях. Заявление в суд направлял председатель Свободного профсоюза рабочих завода «Стекловолокно» Виктор Стуков (на фото). Это было повторное обращение в суд по вновь открывшимся обстоятельствам, аналогичный отказ суда в судебной защите был в марте 2013 года.
Рабочие завода видят дискриминацию в пункте коллективного договора, который ограничивает право рабочего на защиту от увольнения по признаку участия или неучастия в профсоюзе. В ОАО «Полоцк-Стекловолокно» чтобы уволить рабочего, состоящего в Белхимпрофсоюзе, требуется согласие этого профсоюза. Но если рабочий состоит в Свободном Профсоюзе Белорусском (СПБ), то директору предприятия достаточно лишь уведомить профсоюз об увольнении его члена.
Такое нововведение в коллективный договор ОАО «Полоцк-Стекловолокно» внесло с согласия Белхимпрофсоюза с 1 января 2013 года. Протест Свободного профсоюза наниматель не принял во внимание, хотя изменение ухудшало правовое положение только рабочих из СПБ. В марте 2013 года директор «Стекловолокна» Николай Кочановский воспользовался дискриминационной нормой колдоговора, чтобы уволить рабочего Виктора Стукова, председателя Свободного профсоюза.
Трудовой кодекс Республики Беларусь дает право рабочему обратиться в суд, если он считает, что подвергся дискриминации в трудовых отношениях. Однако вся судебная система Беларуси препятствует возможности воспользоваться этим правом. Суды всех уровней, вплоть до Верховного и Конституционного, отказали рабочему завода в рассмотрении по существу его требования об устранении дискриминации.
Подать-то заявление в суд рабочий может, да только кто ж его рассмотрит?!
В марте 2013 года Полоцкий суд отказал Виктору Стукову в рассмотрении по существу факта дискриминации и рекомендовал ему обратиться в профсоюз для устранения дискриминации путем коллективных переговоров. Рекомендация суда была выполнена, но комиссия по коллективным переговорам завода «Стекловолокно» отказалась изменить коллективный договор. С 31 июля переговорная комиссия прекратила своё существование, так как истек срок колдоговора. Именно эти обстоятельства были взяты за основу как вновь открывшиеся, чтобы побудить суд Полоцка вновь рассмотреть факт дискриминации по существу.
Рабочие завода «Стекловолокно» намерены и впредь напрягать судебную систему Беларуси, добиваясь рассмотрения факта дискриминации рабочих по признаку участия в профсоюзе по существу. Тем более что дискриминационный пункт коллективного договора с 1 августа 2014 года плавно перешел в новый коллективный договор ОАО «Полоцк-Стекловолокно».
