Трудовой спор возник между частным торговым унитарным предприятием «Ультратекритейл», Витебск, и специалистам по продажам Дмитрием Онищенко. Наниматель отказывался выдать работнику месячную зарплату и сделать расчет при увольнении. Благодаря помощи юридической службы профсоюза РЭП, нанимателю пришлось заплатить работнику гораздо больше.
Об этом случае рассказал правовой инспектор профсоюза РЭП Валерий Мисников: "Молодой человек проработал на предприятии «Ультратекритейл» с 23 января по 29 февраля 2012 года. Захотел уйти. Но директор отказался его рассчитать. Дело в том, что наши работники слишком доверяют устному слову нанимателя, - с сожалением отметил профсоюзный юрист. - Между работником и директором филиала была устная договоренность о приеме на работу. Работник подготовил все необходимые документы и направил в отдел кадров. Но не получил подтверждения об оформлении его на должность продавца".
Как стало известно позже, в бланке предприятия была ошибка - вместо 2012 года был напечатан 2011. Отдел кадров вернул работнику документы с просьбой изменить год. Однако документы о приеме на работу не были оформлены и после того, как работник исправил ошибку.
Судебное разбирательство проходило в Октябрьском суде Витебска. Как сообщил Валерий Мисников, представители ответчика не хотели приходить в суд, и признать исковые требования отказались. Однако были собраны документальные подтверждения того, что работник действительно проходил корпоративное обучение, получил пластиковую банковскую карту для получения заработной платы, приходил на рабочее место и работал.
Тогда ответчик в свое оправдание заявил, что поскольку трудовые отношения не были оформлены должным образом, Дмитрий Онищенко не числился работником этого предприятия, поэтому и зарплату ему не выдали. Других возражений, по словам Валерия Мисникова, у ответчика не было.
"Согласно Трудовому кодексу, началом действия трудового договора является день, определенный в нем сторонами, а фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом, - пояснил профсоюзный юрист. - Естественно работник не должен нести ответственность за то, что кадровая служба предприятия не выполнила своих обязанностей".
Как рассказал Валерий Мисников, факт присутствия Дмитрия Онищенко на работе и выполнения им своих служебных обязанностей подтвердили 5 свидетелей.
Представитель ответчика уклонился от судебных споров. Суд вынес решение удовлетворить исковое требование Онищенко частично, то есть признать трудовой договор между работником и нанимателем, обязав нанимателя надлежащим образом оформить документы о приеме на работу, и взыскал в пользу работника 893000 рублей в счет заработной платы, а также расчет при увольнении в сумме более 10 миллионов рублей - средний заработок за задержку при увольнении. Профсоюз считает решение суда законным и справедливым.
Praca-by.info
