Вследствие искусственных стереотипов нанимателей в Беларуси не обеспечивается равенство прав граждан в сфере труда.
«Компании розничной торговли телекоммуникационной техникой требуется юрисконсульт. Требования: высшее юридическое образование, опыт работы 2-3 года, готовность к командировкам, мужчина, 25-30 лет». Звоню на указанный в объявлении номер.
- Скажите, пожалуйста, насколько жесткое требование - быть мужчиной, чтобы претендовать на вакансию юрисконсульта?
С той стороны отвечает женский голос:
- Это жесткое требование. Это связано с командировками. Как показывает практика, со временем девушкам становится проблематично ездить в командировки. Они у нас случаются 1-2 раза в неделю.
В требованиях к торговому представителю организации-дистрибьютора электрощитового оборудования «мужчина, 25-33 годы» указано в первой строке. Далее работодатель пишет о наличии личного авто, проживании в Минске, опыте работы и активной жизненной позиции. Интересуюсь, сделают ли для меня исключение здесь.
- Мужчина - это обязательно. Мы работаем в строительном сегменте. Человеку нужно будет бегать по стройкам, в грязи, разговаривать с рабочими и прорабами. В силу менталитета этот контингент не воспринимает женщин. Мы уже делали эксперименты с женщинами, - голос на той стороне разбил мечты о суровую реальность стереотипов.
Заведующий складом в компании, торгующей автозапчастями. Согласно объявлению, кандидат на эту должность должен быть мужчиной с 35 лет, ответственным, собранным и владеющим компьютером. Уже не надеясь на успех, звоню туда.
- Это не жесткое требование. Готовы рассматривать вашу кандидатуру, - обнадежил работодатель.
Такой же ответ я услышала от развлекательного сайта и интернет-магазина, которые искали внештатного модератора и курьера.
Частыми оказались объявления с вакансиями, где работодатели указывали обратное требование - «женщина» или «девушка». Для чистоты эксперимента прошу своего коллегу-мужчину позвонить в популярную минскую сеть магазинов суши. Вакансия - «помощник администратора». Претендентам на эту работу необходимо всего лишь быть «девушкой приятной наружности, с 18 до 25 лет». Ответ работодателя оказался достаточно неожиданным:
- Мы уже брали несколько раз мальчиков - не пошло. В обязанности входит уборка помещений, им это не нравилось.
Государство не использует потенциал своих граждан
Чтобы разобраться в причинах половых предпочтений работодателей, обращаюсь к исследовательнице гендера Елене Лешкевич. «Когда взрослые говорят детям: «Убери игрушки», то к мальчику и девочке выставляются различные требования, - анализирует эксперт.
- Мальчик сгребает свои вещи под кровать, ему скажут: «Молодец», а девочке: «Ну, ты же девочка! Как не стыдно!» Если такой мальчик попадает на работу, где нужно убирать, оказывается, он не может этого делать».
В 2013 году вышло в свет пособие по неформальному образованию «Гендерный ликбез». Елена - автор раздела о проблемах трудоустройства женщин в Беларуси. Исследовательница считает, что часто наниматель принимает решения не на основании профессиональных качеств кандидатов.
- Классика жанра: «Ищем симпатичных, коммуникабельных девушек для раздачи рекламных буклетов. Оплата - $ 3 за час», - приводит пример Елена. - Обаятельный молодой человек может делать это с неменьшим успехом, чем девушка. Какая разница, какого пола будет распространитель буклетов? Если бы я была работодателем, я старалась бы выдержать баланс. Есть разные клиенты, и еще не известно, кто кому больше понравится. Наверное, по причине низкой оплаты работодатель рассчитывает заинтересовать своим предложением молодых женщин».
Командировки, физические нагрузки, общение с «тяжелым» контингентом, декретный отпуск - все это искусственные стереотипы нанимателей, убеждена специалист. «Из-за этого работодатели могут обрубить опытных и активных работников, - подытоживает Елена Лешкевич. - В результате страдают и наниматели, и работники, и государство. Человеческий потенциал не используется на полную».
Четыре года назад правозащитник из Витебска Леонида Светик искал работу посредством газеты вакансий. «Меня удивило большое количество объявлений, когда обозначался пол и возраст кандидата, - рассказывает правозащитник. - Я обратился в Конституционный суд с запросом, насколько такие формулировки соответствуют законодательству».
В своем постановлении высший орган судебной власти признал, что указание пола и возраста нарушает права потенциальных претендентов на работу. В документе, подписанном председателем Конституционного суда Петром Миклашевичем, предлагается Совету министров подготовить проект изменений в Трудовой кодекс и закон «О занятости населения».
Несмотря на это, Леонид Светик не припоминает в своей практике случаев, когда соискатели жаловались на дискриминационные условия работодателей.
Не приходилось оказывать такой помощи юристу, заместителю председателя женской сети «Конгресса демократических профсоюзов» Елене Еськовой. «Доказать это невозможно, - считает она. - Такие жалобы не имеют судебной перспективы. Право нанимателя - брать или не брать без объяснения причин - оспорить в суде при сегодняшнем непонимании гендерного равенства нереально».
Между тем, судьба предлагаемых изменений в Трудовой кодекс неизвестна даже самому господину Светику.
Алина Каранкевич, belsat.eu
